Trouvez ce qui vous motive vraiment: Connaissance ou Créativité?

Speaker A: 00:00:07

Vous êtes sur Secrets de compétence, le podcast pour une vie professionnelle qui a du sens grâce à vos compétences naturelles.

Je suis Nandi Dossou, chaque semaine, ensemble, explorons ce que la compréhension de votre personnalité peut vous apporter pour une vie professionnelle riche de sens, rémunératrice et productive. Envie de tester à quel point vous êtes à la bonne place professionnelle ?

Rendez-vous sur bit.ly/jequiz, le lien est également en description de l'épisode. A tout de suite ! Bienvenue sur Secrets de compétence. Je suis ravie de vous retrouver mes compétents et mes compétentes.

Voilà, je ne dirai plus auditeur et auditrice. Je pense que compétent et compétente, non seulement c'est valorisant, mais c'est l'objectif de ce podcast.

Chaque épisode est censé nous mener, vous mener vers une vie professionnelle plus épanouie grâce aux compétences qu'on va pouvoir développer au travers du disc et aussi d'autres bonnes choses que je vais pouvoir vous partager au fil des épisodes. Alors, on a fini notre série sur l'insatisfaction au travail et on va démarrer aujourd'hui sur nos sources de motivation. Qu'est-ce qui vous motive ?

Qu'est-ce qui nous motive ? Qu'est-ce qui me motive ? nos sources de motivation ou encore notre pourquoi.

Et d'ailleurs, j'ai envie de dire nos pourquoi, parce qu'on pourrait avoir plusieurs pourquoi, vont être cet élément qui va nous pousser à agir, qui va orienter nos actions pour nous aider à nous développer. Et donc, vous le savez très bien, lorsque vous dites, par exemple, en ce moment, je suis tellement démotivée, qu'est-ce qui se passe ?

Eh bien, c'est tout d'un coup l'absence de l'envie de faire, d'agir.

Et c'est hyper important pour nous de pouvoir identifier ces sources de motivation parce que ces sources de motivation ou ces pourquoi vont être l'élément qui vont venir financer nos actions, c'est-à-dire nous donner l'élan pour avancer et pour progresser, mais aussi nos pourquoi vont nous aider à être résilients et à être patients dans des moments de turbulence. Parce que la vie professionnelle, comme vous devez le savoir, n'est pas un lent fleuve tranquille. Il y a des hauts, il y a des bas.

Et en fait, ce qui nous permet de surmonter les moments bas, c'est lorsque ces motivations sont remplies.

Et donc, si vous identifiez vos sources de motivation, vous allez pouvoir comprendre pourquoi vous êtes démotivé et donc pourquoi vous n'arrivez plus à agir, voire à faire des choses qui, peut-être par le passé, vous les faisiez tout simplement. Vous êtes prêts ? On y va ? Très bien. Alors, dans cet épisode, on va voir deux sources de motivation et puis on va les finir au bout de deux épisodes.

Aujourd'hui, je voudrais qu'on explore ensemble la motivation cognitive et la motivation esthétique. Alors, que ces deux mots ne vous donnent pas l'envie de vous dire salut Nandi, on se retrouve la semaine prochaine.

Restez avec moi et vous allez comprendre, c'est très simple. Si vous avez une motivation cognitive, cela veut dire que vous êtes une personne qui a besoin de comprendre le pourquoi du comment.

Si vous vous rendez compte que vous aimez le détail, c'est parce qu'au fond vous aimez comprendre le pourquoi du comment. Cela veut dire que si vous étiez dans un job ou vous êtes dans un job où Tout d'un coup, il faut juste exécuter.

Vous ne comprenez pas quels sont les raisonnements derrière. Vous ne comprenez pas comment on en est arrivé là. Il n'y a pas de pourquoi.

Et ce pourquoi pour vous, c'est vraiment, vous voulez comprendre l'analyse qui a mené à cette décision, à cette réflexion, à cette façon de faire. Vous allez vous retrouver démotivé. C'est simple. Donc, quand on a une motivation cognitive très élevée, eh bien, on ne se laisse pas manipuler.

Ça, c'est un vrai bénéfice et on est tout le temps en quête de compréhension. On veut savoir, on fait des recherches, on investigue, on analyse. C'est génial. Mais quel est le risque ?

Parce que derrière une motivation, Il y a toujours des risques en fait, une pièce à deux faces et souvent on veut dire ce qui est positif dans notre nature a aussi des éléments négatifs lorsque cela n'est pas maîtrisé. Si vous avez une motivation cognitive très forte, eh bien quel est le risque ?

C'est le risque de ne pas passer à l'action parce que vous allez continuellement être en train de réfléchir, continuellement être en train de faire des recherches sans fin.

Et donc souvent, si vous vous entendez dire « Ouais, je crains un peu de sauter le pas », eh bien, c'est parce qu'au fond, vous analysez, vous analysez et vous n'avez peut-être pas encore trouvé comment ça va marcher.

Donc, motivation cognitive forte, bénéfice, on ne se laisse pas manipuler, on cherche à comprendre, on est capable de comprendre, mais en même temps, le risque, on risque de ne pas passer à l'action. Lorsque cette motivation cognitive est basse, ce n'est pas un inconvénient, ça veut dire que vous êtes une personne autodidacte.

Donc il y aura toujours le besoin de comprendre, mais pour vous, vous allez pouvoir comprendre de manière autodidacte. Vous êtes une personne qui va comprendre par l'expérimentation et non pas forcément par l'analyse.

Et donc vous allez avoir aussi une force intuitive qui va vous aider à comprendre. Vous êtes un peu touche-à-tout, vous voulez toucher, vous voulez comprendre, vous voulez faire. Et quel est le risque ?

Eh bien le risque c'est d'être superficiel ou alors de ne pas être quelqu'un qui s'informe assez.

Donc si dans votre fonction avec une motivation cognitive basse, où vous avez toujours appris les choses un peu sur le tas, vous êtes curieux, vous apprenez sur le tas, on vous cantonne dans un rôle où il n'y a pas la possibilité d'apprendre de cette façon qui vous nourrit, vous allez vous trouver être démotivé. D'accord ?

D'ailleurs, quand on fait les formations, si vous êtes formateur, formatrice par exemple, vous savez que les formations que l'on dispense sont censées justement toucher à ces différents types aussi d'apprentissage pour qu'à la fois on donne des informations qui puissent parler à l'intellect, mais également on fasse des exercices qui puissent parler à ces personnes qui ont besoin d'expérimenter. Passons maintenant à la motivation esthétique.

Si vous avez une motivation esthétique forte, ça veut dire en fait que vous aimez expérimenter avec la sensibilité, vous aimez expérimenter avec la beauté intérieure ou extérieure. Qu'est-ce que cela veut dire ? Cela veut dire que vous êtes quelqu'un qui recherche le beau.

Et le beau, c'est selon vous, ce n'est pas selon des normes. Vous avez une très grande sensibilité intérieure, vous savez ressentir, vous ressentez les choses. Donc un élément intuitif très fort chez vous.

Ce qui donc veut dire que si vous êtes dans un métier, par exemple, je ne sais pas, vous êtes décoratrice d'intérieur, si vous êtes dans le marketing, vous devez imaginer des visuels. Dans toute fonction, en tout cas, vous avez la possibilité de manifester ce beau.

Si même dans votre fonction où vous travaillez, vous avez la possibilité, par exemple, de décorer votre bureau, Si à un moment ce beau ne peut plus se manifester, par exemple votre bureau il est hyper décoré, il y a des photos, il y a des paysages et maintenant on dit on est en flex office, il n'y a pas de bureau attitré, et bien vous ça peut vous démotiver parce qu'il peut avoir un peu le sentiment de ne plus avoir ce beau, de ne plus pouvoir l'expérimenter. Quel est le risque d'une motivation esthétique très élevée ? C'est d'être trop absorbé par ce beau, par cette richesse intérieure.

C'est manquer de recul, c'est de se retrouver très idéaliste. Si vous avez une motivation esthétique basse, cela veut dire tout simplement que vous êtes quelqu'un de très pragmatique. réaliste, objectif.

Et quel est le risque ? Eh bien c'est de manquer de sensibilité, c'est devenir trop rationnel.

Et donc ma question pour vous, ma question pour toi, si vous vous reconnaissez dans une motivation cognitive, dans une motivation esthétique, est-ce qu'aujourd'hui cette motivation est nourrie ?

Est-ce que le besoin de comprendre ou le besoin d'expérimenter ou alors est-ce que le besoin de trouver du beau, d'exprimer le ressenti, d'exprimer une beauté des images est manifesté dans votre travail ou alors pas du tout ? Voilà pour les motivations.

Alors il y a tellement de choses à dire et comme je tiens à ce que ces épisodes ne soient pas non plus tellement longs qu'on finit par s'endormir, je ne vais pas dans beaucoup de détails mais les motivations nous permettent de comprendre nos passions, nos caractéristiques, nos excès, nos facteurs de stress. Et donc, je pense que dans le cadre de ce parcours, de ce voyage qu'on va faire ensemble, je vais explorer ces éléments-là.

On va se retrouver la semaine prochaine pour deux autres motivations.

Et en attendant, si vous avez aimé cet épisode, s'il vous plaît, n'hésitez pas à évaluer Secrets de compétences sur Spotify, Apple Podcasts, Et donnez votre avis, ça va servir aux autres qui recherchent des podcasts de ce type. Et bien entendu, si vous avez envie de tester votre score d'épanouissement professionnel, n'hésitez pas à aller sur bit.ly.

On se retrouve la semaine prochaine. Vous avez aimé l'épisode ? Merci de me noter sur Apple Podcast ou Spotify.

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